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国有企业人才引进时出现的问题

  国有企业人才引进旨在提高国有企业的人才储备,以及使得国有企业获得快速发展,那么国有企业人才引进中会出现哪些问题呢?

  国有企业人才引进主要存在三大问题:

  1、人才引进程序复杂、繁琐

  民盟东莞市委会认为,在人才引进机制方面。“好的人才哪里都想要,哪里都会挽留,哪里都会设置很多的 门槛防止人才的流失。过于复杂、繁琐的进人程序,不仅使来莞人才感受到东莞的办事效率低,而且似乎感受到了‘下马威’。”

  2、 外来人员户籍问题无法落实

  其次是存在外来人员户籍问题无法落实,不能安居乐业的问题。很多中小型高科技企业在投资规模、纳税额和投资年限上达不到《暂行规定》的要求,他们也就无法为他们急需的人才办理迁户手续。许许多多的外来人员无奈地离开东莞前往长三角发展。他们带走的不仅仅是数目有限的投资,还有大量的思想”。

  3、现有人才选拔机制无法使外来人员脱颖而出

  同时,国有企业现有人才选拔机制的条条框框,也无法使人才脱颖而出,受这些条条框框的制约,使得外来人员往往被排除在外,他们之中的贤才志士即便是有心为东莞的创新发展作出贡献,但是苦于无法加入决策的行列,进而遗憾而退缩。这种情况下,失去的不仅仅是一个人才,而是一种信心。

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