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某高校人才引进程序案例

  做每件事情都会有个流程,在人才引进方面也是如此,不同的单位人才引进程序会不一样,以下是某高校的人才引进程序:

  1.每年9至10月份,人事处核算学校教职工本年度及下一年度离退休情况和各部门用人情况,草拟学校下一年度人才引进工作计划,并协助学校人才引进工作领导小组做好人才引进工作计划;

  2.学校人才引进工作计划出台后,联系各重点高校及有关网站,将我校招聘信息在各高校就业网及有关网站向社会公布;

  3.人事处有计划选择部分高校及教委人才举办现场招聘会,收集应聘人员简历,并给出初步印象;

  4.人事处根据收集简历及初步印象情况,组织具体有人部门领导和人事处领导对比较符合我校用人条件的应聘者进行初步面试,形成初步面试意见,并报校人才引进领导小组;

  5.根据校人才引进领导小组意见,12月份或次年1月份我校举行基本符合条件的应聘人员进行笔试、面试、英语、计算机及试讲考核,并将考核成绩汇总上报校人才引进领导小组审查;

  6.校人才引进领导小组审查和比较后给出拟引进人员名单,人事处通知拟引进人员到校签订“天津广播电视大学引进人员就业意向协议”和拟引进人员“毕业生就业协议书”,同时收取签约押金;

  7.人事处将拟引进人员按不同学历层次汇总分别上报于教委人事处(硕士及以上学历)和天津市教委人才(本科学历),并分别由教委人事处和天津市教委人才在拟引进人员“毕业生就业协议书”上签字盖章。

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