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人才引进机制的有关调整

  制定并落实优惠政策,吸引和留住人才。部分人才引进机制不配套,有的人才引进机制已经略显滞后,有的政策几年前应该说是比较优惠,但随着时间推移,由于物价上涨等因素,一些人才引进机制有待于调整:

  一要不断提高引进人才的工资福利待遇,使工资增长幅度不小于物价上涨,从而可以逐步改善生活条件;

  二要解决引进的外地人才住房问题,尽快统一建设经济适用房,以成本价出售给他们,使他们能够早日安家落户,同时建设人才公寓,安排各类人才周转居住,引进人才在大姚工作期间可以低价承租。此外,制定完善各类优惠政策。

  刚柔并蓄,建立灵活多样的人才引进方式以引进机制建设为抓手,针对急需优秀人才,制定了灵活的、操作性强的人才引进政策。要制定柔性人才引进机制,逐步从单纯的转移工作关系、迁入户口的“刚性流动”扩大到关系不转、户口不迁的“柔性流动”,做到了刚柔并蓄。

  建立人才储备机制,做到“才源”不断针对我县人才队伍总量不足、学历层次偏低、基层人才十分匮乏、人才流失严重以及高校毕业生就业难等突出问题,积极探索 建立人才储备制度。开展人才需求调查,并据此在应往届高校毕业生中选拔登记储备人才,按照专业和特长分门别类建立储备人才信息库,随时为用人单位和待业的人才牵线搭桥,一旦岗位出现空缺,立即在储备人才信息库里查找,双方谈妥即可签约。

北京人才引进政策
一、办理范围 凡在FESCO存档的外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京 研发机构、环保企业、软件企业可进行人才引进。 二、办理条件 年龄45周岁以下且身体健康者,符合下列条件之一可进行人才引进: 1、具有本科及以上学历且取得高级专...

人才引进的具体措施有哪些
人才引进的具体措施有哪些?下面将从四个方面展开讨论。 一、实施人才优先战略,加强领军人才引进 人才资源作为第一资源,统领制约着学校其他资源的开发和利用,决定了学校的类型、特色、层次和水平。牢固确立“人才是第一资源”和“人才强校”的理念,充分认识人才是学校转变...

人才引进中补贴的不到位现象应有所重视
面对近期频频出现的人才补贴执行不到位的质疑,相关部门应有所反省,重视程度也要不断的加大。 对人才引进的衡量主要依据头衔、资历等要素,任何政府部门几乎不可能判断某个人才的潜力,更不要说完成准确预判,否则上述几个部门的公务员马上可以跳槽到国际顶尖的猎头公司上班,去拿...

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