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有关于人才引进培养的解析

  一、要把解放思想作为关键

  事业单位根据自身发展的需要,制定了一系列有利于人才建功创业的优惠政策,,树立起为我所需、为我所用、能创造超出一般社会价值的都是人才的“大人才观”;破除用组织调动、行政命令管理人才的思维定势,树立“人才资源配置市场化”的全新理念,通过强化环境、政策引导等要素建设来进行人才引进培养。

  二、人才引进培养把营造环境作为前提

  一要着眼于舆论氛围的营造。人才是单位环境的产物,有了好的事业单位环境和风气,各类 人才才能茁壮成长。二要着眼于工作氛围的营造。三要着眼于创业氛围的营造。四要着眼于领导氛围的营造。。

  三、要把制定政策作为基石

  一是摸清影响人才引进培养工作体制性、政策性的障碍,有针对性超前制定吸引、引进人才的优惠政策,提高物质待遇,解决后顾之忧。二是建立人才“三支队伍”分类 管理体制,革除过去不论是哪种人才,都简单套用管理党政人才的办法,建立起科学有效地分类、分层次管理办法。三是建立不同类型人才的绩效考核和任用体系。绩效考核方面,对事业单位经营管理人才,要坚持“安全生产、事业单位发展”原则

  四、要把创新机制作为保障

  人才的竞争,实际上是人才工作机制的竞争,人才的流向也取决于人才工作机制是否有利于人才建功立业、实现自身价值。要吸引人才,就必须在人才工作机制的创新上下功夫。

  五、要把整合力量作为根本

  中央提出,党管人才要“管宏观、管政策、管协调、管服务”的原则。

如何将人才引进贯彻到位
从发展现状看,人才引进瓶颈制约了地方政府的发展,中国地方政府经济发展势头良好的背后隐藏着巨大的隐患,即人才储备不足以支持经济长期保持稳定、可持续的发展。如何将人才引进很好的贯彻到位呢? 1、利用政策导向,结合本地区的实际情况制定人才引进政策 人才政策是公共政策...

实现人才引进计划的基本措施
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电子商务人才引进的简介
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人才引进的七种妙招

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