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某高校的人才引进实施办法

  现将某高校的人才引进实施办法作为样本,给大家作为参考,了解人才引进实施办法的具体步骤和内容:

  一、引进人才分为四个层次

  1.杰出人才

  2.学科带头人

  3.优秀青年学术骨干

  4.选留博士后和博士

  二、人才引进基本条件

  1.热爱祖国,爱岗敬业,治学严谨,学风正派,师德高尚,具有团队协作精神;

  2.具有博士学位,在教学科研第一线工作;

  3.熟练掌握一门外语,具有国际学术交流的能力;

  4.研究方向符合我校学科建设需要;

  5.身心健康,能满足教学、科研等工作任务要求。

  三、杰出人才的引进

  (一)杰出人才引进条件

  (二)杰出人才工作职责

  (三)杰出人才工作与生活条件

  1、.已取得国际同行认可的重大科研成果;

  2、.具有策划和主持国际合作、国家重大科研项目的能力;

  3、.具有统筹学科发展规划,带领本学科赶超和保持国内外先进水平的能力;

  四、B类学科带头人的引进

  1.讲授本学科核心课程和前沿理论;

  2.正确把握本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性、可行性的研究课题,力争取得重要标志性成果;

  3.在申报和完成国家重大、重点科研项目过程中起核心作用;

  五、 聘任程序

  设岗单位评审

  1.单位对申请人提交的材料初步审核,对申请人进行面试;

  2.申报或确认副高及以上专业技术岗位人员应由单位组织同行专家通讯评审,通讯评审要求参见学校专业技术职务聘任有关文件,有条件的单位应加大海外专家的评审比例。

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