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面对人才引进时,要各得其所、才尽所用

改革开放30年来,我国的经济发展很大程度上是依靠廉价资源、人口需求和低成本劳动力的拉动,但这些要素现在已难以成为可持续发展的主要支撑。人才是先进生产力,是拉动科学发展的第一要素,人才竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。

人力资源优势是我国最具潜力、最可持续、最可依靠的优势,靠人才支撑发展是一条越来越宽广可行的发展路径。在这次国际金融危机中,越是重视自主创新、重视人才作用的地方和企业,抗冲击的能力就越强。这充分说明,要抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”,充分发挥人才在科学发展中的积极作用。

要加大人才引进开发力度,有效盘活人才存量,抓紧培养和引进紧缺人才,依靠人才增强竞争优势。要把招商引资拓展为招才引智,从过去着重引进资金项目向着重引进技术和人才转变。要调整经济社会发展的要素投入结构和公共财政支出结构,加大人才投入,提高人才引进贡献率,加快经济发展方式由主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步和人才资源开发转变。

要进一步解放思想,用国际通行的机制和办法人才引进,实行便利的准入政策、特殊的优待政策、重用政策和来去自由的政策,使海外高层次人才回得来、留得住、干得好、出得去,逐步形成符合国际惯例、具有我国特色的吸引、利用、开发国际人才资源新模式。三要加大使用力度。创新创业人才是在使用中成长起来的,作为个体的人才越用会越聪明,作为整体的人才越用会越多。现有人才的作用没能得到充分发挥,是当前人才工作中最突出的问题之一。要坚持使用为本,最大限度地激发人才活力、发挥人才作用。要进一步克服论资排辈、求全责备等陈旧观念,制定有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的政策措施,营造良好的体制机制和社会环境,努力让各类人才用当其时、各得其所、才尽其用。

 

某市人才引进管理办法样本
  为进一步加强我委人才引进工作,积极引进我委业务工作所需的专业技术人才,现结合我委工作实际,制定人才引进管理办法,以保证人才引进的规范性和有效性。人才引进管理如下:   一、引进原则   1、根据长远发展需要,坚持按需引进;   2、坚持标准,严格程序,确保引进人才...

有关于人才引进标准解析
  据悉,北京不仅不会因为控制人口而提高人才进京的门槛,今年起,更要逐步调整人才引进标准,争取不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。   在市场竞争日益加剧的今天,人才引进是一个地区、企业提升综合实力的有力举措。在新形势下,随着人们价值观、择业观的不断更新,自身...

某单位人才服务中心人才引进办事指南
  请跟单位人员在进行人才引进的时候,请详读我公司的人才引进办事指南,该人才引进办事指南如下:   一、受理条件   (一)企业范围:   1、列入中关村国家自主创新示范区“十百千工程” 的企业;   2、入选国家“千人计划”、“北京海外人才聚集工程”、“中关村高...

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