当前位置: 首页 > 人才引进FAQ

人才引进的措施有哪些

随着市场经济的发展和完善,能够在市场中自由流动的因素已从物质、资金、技术等逐步扩大发展至人才的自由流动,社会广泛认同了人才所能产生的经济效益。但是,人才引进的措施有哪些呢?

1、利用政策导向,结合本地区的实际情况制定人才政策

人才政策是公共政策的一个部分,因此,在人才政策制定的过程中,需要与地方政府的整体政策结合在一起。例如,苏州市就在其《苏州市“十一五”人才资源开发规划》中提出了“人才与经济的融合度不断提高”,,并且在其“十一五”人才一发展目标指标体系目标值的确定中提出了“人才与经济融合度目标值设计”。这些表明,地方政府人才政策的制定是与该地区的实际情况密不可分的。近几年来关于人才方面的政策不少,但很多政策不规范,不科学,造成很多矛盾,部门与部门的政策不一致,一个部门前一任领导与后一任领导又不一致。因此,制定政策要反复调研,经过各部门的协调,使政策经得住实践的检验。政府导向作用还有很重要的一点就是调研。要经常深入人才引进实际,调查了解基层的认识,只有对实际情况的深入了解和把握,才能制定规范、科学的政策。

2、人才引进吸引政策要导向结构平衡

首先,这是由人力资本的结构性特征决定的。按照系统论的观点,人力资本的形成与效能的发挥存在着明显的结构性特征,即存在着投资主体的结构性、不同投资方式形成的效能结构、人口中的配置结构、产业配置结构以及因区域经济非均衡发展等引起的空间结构,其结构性特征是的人力资本与区域经济发展的关系内涵更为深化和丰富。其次,目前的人才布局结构不合理。人才短缺与人才闲置现象并存的问题,长期以来严重制约着我国人才总体效益的提高,解决人才结构失衡问题需要综合治理。人才政策的制定要与本地的经济发展相适应,特别是与当地的产业结构相吻合。

3、重视人才引进保留政策和人才引进发展政策

近几年随着各地经济的不断增长,各地政府都制定了许多吸引人才引进的优惠政策,但是地方政府的人才政策存在着价值导向的错位,人才政策没有起到本身应有的作用。人力资源管理与开发是一个过程,这就要求政府的人才政策也要具有系统性,一味的追求吸引,必然导向对人才的保持与开发的缺失。利用政策倾斜的作用是有限的。在这种情况下,调整人才政策,在吸引外地人才流入的同时,加大人才培养和开发的力度就显得尤为重要。从前文中江苏省苏州市的人才政策新进展来看,己经将人才政策的侧重点从人才的吸引转为人才的使用、保持和发展。