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面对激烈的竞争,人才引进需加大力度

对当今国际竞争的挑战,要在激烈的市场竞争中,赢得主动、占得先机,必须紧紧依靠人才引进。我们应当借鉴美国的成功经验,创新人才工作思路,把握人才工作规律,探求人才工作方法,全力营造人才成长与发展的良好环境。

面临快速发展带来新的挑战,对照“人才全球化”发展态势,结合对美国人才战略的思考,人才引进工作仍然存在诸多不足。主要是:资源拥有量与大区域相比有差距;人才开发没有形成多元驱动格局,人才资源环境有待改善,人才政策优势不明显,人才引进、开发、培养的政策引力不足;企业人才资源开发体系尚未全面形成;人才发展与产业发展对应度不高。人才产业分布结构比例与产业结构对应度仍然存在较大的偏差,不能满足重点产业、主导产业的发展需求;专业结构与行业结构不尽合理。主要表现在:非急需专业人才多,急需专业人才少;专业技术人才在政府、事业单位所占比重过大,在企业中所占比重较小;党政人才资源过多集中在教育、卫生等部门,而农林、水务、交通、建设等部门占的比重较少;企业人才中传统产业人才多,而IT、生物制药、先进制造业、现代服务业等符合产业发展方向的人才缺乏;管理人才中传统管理人才较多,现代管理人才稀少。

要打造内陆人才引进高地,就必须:1、制定适应定位要求的人才尤其是高端人才的引进方式、集聚载体、施展平台以及保障机制等各个方面的战略规划和近、中、远期目标规划,并细化分解目标和任务,为深化提升人才战略层次提供引领和指导。针对需求制定行业规划和分类规划,根据行业和岗位人才队伍现状和未来发展趋势,做好需求预测和培养规划,提出人才合理配置标准,重点突出对重庆经济社会发展影响重大的主导优势产业人才、高新技术人才、现代服务业人才和重点项目建设人才引进的具体规划。建立规划的动态调整机制,加强对人才资源的供求流动跟踪管理,在经济社会分析、需求预测和定期评估的基础上,坚持长期指导与短期灵动相结合,有效促进人才的合理流动;2、不拘一格:增强区域人才新功能。着眼产业升级、技术革新、公共服务的发展需求,打破优秀人才引进上的地域、行业、管辖、身份等方面的界限,简化人才引进程序,优化人才引进机制,快速强化区域人才推动发展的支撑功能。