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人才引进是核心竞争力,需要有所重视

领导者都以搜罗人才为第一要务,唐太宗以“天下人才尽入吾彀中”而自喜,曹操更以“吾任天下之智力,以道御之,无所不可”而自傲。执政者要重视人才引进。曹操三次下达求贤令;燕昭王设置黄金台;一扫六合,兼并天下的秦王朝更是不遗余力搜罗六国人才;胡锦涛总书记也说过政以才兴,国以才治;二战时的美国以求世界之才而不惜遗力,才迎来美国的黄金时代;伯乐相马的典故更因为引起天下才士的共鸣而千古流传。

要把人才引进工作作为服务经济社会发展最直接、最有效的一项工作来抓,要采取有效措施,加大人才吸引和集聚力度。充分借助高学优势,启动了“百名硕博引才计划”, 通过召开现场招聘会、座谈会等方式,引进硕博毕业生实习成长。既要做到待遇留人,又要做到环境留人和感情留人。

人才是先进生产力,是拉动科学发展的第一要素,人才引进竞争力是一个国家和地区的核心竞争力。人力资源优势是我国最具潜力、最可持续、最可依靠的优势,靠人才支撑发展是一条越来越宽广可行的发展路径。在这次国际金融危机中,越是重视自主创新、重视人才作用的地方和企业,抗冲击的能力就越强。

这充分说明,要抓好“第一要务”必须抓住“第一资源”,充分发挥人才在科学发展中的积极作用。要加大人力资源开发力度,有效盘活人才存量,抓紧培养和人才引进紧缺人才,依靠人才增强竞争优势。

 

某高校人才引进程序案例
  做每件事情都会有个流程,在人才引进方面也是如此,不同的单位人才引进程序会不一样,以下是某高校的人才引进程序:   1.每年9至10月份,人事处核算学校教职工本年度及下一年度离退休情况和各部门用人情况,草拟学校下一年度人才引进工作计划,并协助学校人才引进工作领导小组...

有关于人才引进标准解析
  据悉,北京不仅不会因为控制人口而提高人才进京的门槛,今年起,更要逐步调整人才引进标准,争取不再单纯把学历和职称作为人才进京的门槛。   在市场竞争日益加剧的今天,人才引进是一个地区、企业提升综合实力的有力举措。在新形势下,随着人们价值观、择业观的不断更新,自身...

某单位人才服务中心人才引进办事指南
  请跟单位人员在进行人才引进的时候,请详读我公司的人才引进办事指南,该人才引进办事指南如下:   一、受理条件   (一)企业范围:   1、列入中关村国家自主创新示范区“十百千工程” 的企业;   2、入选国家“千人计划”、“北京海外人才聚集工程”、“中关村高...

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