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人才引进的意义所在

才资源是第一资源,是推动我市经济社会持续发展的智力保障。当前,我市经济社会和城市发展都进入一个新阶段,对人才的数量与结构需求在不断调整,对人才引进工作提出了更高要求。各有关部门和用人单位应充分认清形势,高度重视新时期、新阶段人才引进工作的重要性,认真做好人才引进的中期规划和年度计划,大力吸引符合我市发展需要的优秀人才来深工作创业,有序推进在深非户籍人才的置换工作,积极为我市各类人才提供优质服务,促进我市人口与经济、社会、环境、资源的全面、协调、可持续发展。

过去十几年在引进人才的问题上一直存在着新引进人才和国内原有人才之间的矛盾。流行的说法是“娶来媳妇,气走女儿”,这不仅包括所谓“海龟”和“土鳖”的矛盾,也包括新“海龟”和老“海龟”之间的矛盾。这一段时间得到爆炒的所谓“清华施一公”事件,表面上看起来是所谓的是否遵从制度的问题,其实问题的核心正是老“海龟”和新“海龟”之间的利益和荣誉之间的矛盾。

这些大个的新“海龟”的出现,会明显地影响大大小小的老“海龟”们经过多年以来才建立与经营起来的地盘和食物链。“土鳖”和老“海龟”们看到新“海龟”们得到的支持,难免不会因为羡慕而产生嫉妒的情绪。可是,我对于这个变化是100%地非常支持,尽管在实施的过程中也会出现一些这样那样的新的矛盾和问题。

以前引进的人才层次普遍还不够高,所以普遍存在着“媳妇”与“女儿”之间的矛盾,老“媳妇”和新“媳妇”之间的矛盾,这些矛盾经过多年的积累,其实已经成为了阻碍人才发展和水平进一步提高的很大的问题。现在中央的举措,是要通过引进大个儿的“海龟”来提高人才的整体层次,引进的不再是“小媳妇”,而是将来最有希望成为“婆婆”的“当家媳妇”,甚至是“婆婆”。

高水平人才的引进和对他们的大力支持,对于提升人才的整体水平是非常有效的。比如大连化学物理研究所在2001左右通过科学院的各种政策,从台湾原子分子物理研究所引进的杨学明研究员。学明在过去几年中不仅领导自己的团队做出了国际上非常引人注目的研究成果,而且在整体上提升了国内的反应动力学,以及实验与理论物理化学的研究水平。既然引进的是“婆婆”或“当家媳妇”,那么原来那些“婆婆”们该会怎么办呢?这可是过去没有出现过的新问题。照道理说,高水平的人才聚集地是国家和社会发展重要和关键的基础的一部分,不是慈善机构,也不是某些九斤老太用来私相授受的牟利的地方,本来就不应该有什么“外来媳妇”和“亲女儿”之分。不过,既然存在着这个现实,其中的矛盾也着实不可回避。

不过,衡量老革命水平的标准,就是看他们是不是会处理新问题。再说,“婆婆”总的来讲是要比小“媳妇”和任性的亲“女儿”更顾全整个家庭的大局,至少这是我的希望。

另外,“海龟”和“土鳖”的那些争论,可以休也。