当前位置: 首页 > 人才引进FAQ

海外的人才引进也要有所重视

为了使海外高层次人才引进更好地发挥作用,要坚持充分尊重、积极支持、放手使用的方针。这不仅是对海外高层次引进人才而且对更加充分发挥各级各类人才的作用,都具有重要的现实意义。

充分尊重,就是要认识和肯定人才的独特作用,采取有力措施,使他们引得进、留得住、用得好,迸发创新智慧,涌现创业活力。我们讲重视人才,首先就需要尊重人才。如果连尊重都谈不到,重视人才就无从谈起。人才也是人,“金无足赤人无完人”,人才也会有缺点错误。有的人才不拘小节,有的人才恃才傲物,是为“人才有用不好用,奴才好用没有用”。作为社会各界尤其是各级领导,要正确看待人才的长处与短处,要有容人的心胸,容得下人才的缺点,看人才的长处,调动人才干事创业的积极性。

积极支持,就是要充分考虑人才在工作中可能遇到的实际困难,在生活上提供更多便利,在工作上提供更多机会和更大舞台,努力营造鼓励成功、宽容失败的氛围。人才的作用发挥,不仅取决于自身素质和水平,更取决于工作环境。对人才的积极支持,不仅要体现在对其生活的关爱上,更为重要的是要体现在对人才工作的关心上。要鼓励成功,通过创造工作条件,完善制度措施,尤其是完善激励机制,鼓励人才大胆创新、努力工作,追求成功;同时也要宽容失败。创新就是探索,就是走前人没有走过的路,就是“摸着石头过河”,存在着一定的困难和风险。

放手使用,就是要努力提供人才创新创业、发挥作用的政策条件,把他们放到关键岗位,让他们参与专业决策、领衔重大项目,做到人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长。使用人才的一个重要方面,就是放心放手。各级领导要相信人才、依靠人才,就要在人才引进严格管理的基础上大胆使用。