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人才引进入户需要注意哪些问题

由于人才的流失,现在很多公司企业不断地引进人才,虽然给公司以及人才都会带来一定的利益,但是在人才引进入户的时候却忽略一些问题,造成麻烦,那么,人才引进入户需要注意哪些问题?

一、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

二、要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来引进人才。

三、档案的转递是有规定程序的,之前最好弄清楚自己的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段,主管人才分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,比较乱。 在办理报到手续后,就可与用人单位签定劳动合同。很多单位在招收人才时声称,单位不与员工签订劳动合同,如果有异议就另谋高就。针对这些问题,需要注意以下两点:

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的,而且最长不得超过6个月。

2、对那些为了自身利益不和劳动者签定劳动合同的单位,在利益受到损害时,可以利用法律武器。 另外一个要考虑的问题就是社会保险问题。

人才引进入户时需要谨慎注意以上提到的几个问题,避免自身利益受到损害。