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如何更新人才引进管理观念

人才引进是人才发展战略的重要环节,不管是国家还是公司企业,对人才引进都是极其重视。无法完成人才引进工作,人才发展就无从谈起,因此,人才引进是人才战略开展的前提。

但是人才引进并不是轻而易举的,也不是一成不变的,需要在社会发展中不断改善策略,适应社会的新需求。在人才引进管理观念方面,只有不断更新,才能适应社会需求。那么,如何更新人才引进管理观念?

1、要确立务实的人才引进管理理念,树立人力资源第一的理念,面对激烈的人才竞争,要牢固树立人才数量、素质、结构要与经济社会协调可持续发展的观念,对高层次人才要坚持“不求为我所有,但求为我所用”的人才理念,设法引进高层次人才、高技能人才、急需紧缺人才以及复合型人才。

2、应丰富人才引进的管理内容。针对不同的人才,实行不同的政策安排,在工资待遇、津贴、社会保障、创业环境等方面政府部门应该联动起来,制定更具体、更丰富、更具操作性的详尽的规定。

3、要实施多样化的人才引进模式。坚持行政调动与柔性流动、引进人才与引进智力、招商引资与招贤引才、有形引才与虚拟引才、国内引才与国际引才相结合。积极探索聘请顾问、课题攻关合作、国际技术合作、委托开发、共建研发机构、专利技术入股、并购企业引才等多种柔性引才模式。同时,灵活采用各种人才交流手段,如:兼职、租赁、网上人才交流等方式,引进永城所需的人才资源。

只有管理观念的不断更新,人才引进工作才能更加顺畅。