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政府如何完善人才引进的良好政策环境

随着社会对人才的要求越来越高,人才引进工作也逐渐显得重要。目前,良好的政策环境是人才引进工作的前提条件之一,因此,政府需要不断完善人才引进的良好政策环境,具体表现如下:

1、要制定方式更灵活、程序更简便、待遇更优越的引进人才政策。对引进的人才,要从创业经费资助、住房补贴、配偶就业、子女入学等方面提供更为优越的条件。引进博士或高级职称人员应不受单位性质、编制和专业技术职务结构比例的限制,随到随办。

2、要建立人才专项基金。人才投资是效益最佳的投资,政府应在经常性财政支出中按照一定的比例予以重点扶持,并且要通过诸如考核的形式予以保障。

3、要用市场法则留人。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与分配,同时建立产权激励制度。引进的人才运用专利、技术、管理等为单位创造的经济效益,可在一定期限按新增税后留利的比例提成。这样可以把企业的命运与所引进人才的切身利益紧紧的连在一起,对他们有足够的激励效果。

4、加大人才重用力度。重用人才才能留住人才,进而才能吸引人才。对硕士或博士学位的研究生,可直接授予中、高级专业技术职务任职资格或科级及以上行政职务,将具有创新、创业精神和经营管理能力的人才推上管理者的岗位。

总而言之,在良好政策环境的支持下,人才引进工作才能更顺畅。