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人才引进存在哪些误区

引才并无定规可循,企业是千差万别的,企业的老板或企业的文化也是千姿百态的,而高级人才们更是个个与众不同,所以,在人才引进的时候可以存在一些误区,具体表现如下:

1、守株待兔不可取

坐等高级人才“自投罗网”,实际上等于企业把自己的不良管理显现给世人看,招聘者的头昂得越高,丑就露得越大。

2、伯乐相马非索马

企业招聘人才,关键也是“相”才,而不是“索”才。没有哪个人才一出生就是为某个企业量身定做的,就好像没有哪个企业一成立就是为某个人才量身定做的一样。

3、叶公好龙龙吓公

许多企业老板,他们对人才的热爱只停留在口头上。他们很矛盾,没有人才难以成大事,这一点他们很清楚。但当他们千方百计寻觅到心仪已久的人才时,又开始害怕人才

4、猎头不懂猎才技

中国人对猎头行业的认识从“无知”到了“习以为常”,中国社会的发展程度快,人们对“猎头”这个新兴行业的接受程度也很快,不过猎头真正在中国得到认可还是最近两三年的事。

5、人才市场菜场化

今天的人才市场越来越失去活力,越来越没有吸引力,越来越给人以菜市场和大卖场的感觉。

6、上轿扎耳更盲目

盲目抢人才会影响企业在人力资源市场的口碑,并影响企业品牌形象。

7、同行相挖没商量

企业重视从外面挖人,无可厚非,但公司对内部有没有现成的或可培养提拔的“替代品”等问题没有考虑清楚。

企业做到有效引进人才,尤其是引进合适的高级人才,是企业老板与人才管理工作者所追求的。

 

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