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网络人才引进需要考虑哪些问题

目前,国内从事在线人才引进的机构还基本没有商业化,网络人才引进还是比较传统的网站人才引进,因此,选择合适的网站是国内公司引进人才的重要渠道。从总体上讲,选择优秀的人才引进网站需从以下三个方面考察:

1、是否拥有良好的信誉。信誉是人才引进网站的生存之本。

2、强大的功能。虽然各人才引进网站功能目前都大同小异,但某些网站一些个性化设置显得很有活力。例如,浙江某人才网能够提供与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统,为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案、招聘广告自动投放管理系统等。

3、优质的服务。在客户提出招聘需求时,人才网站要根据客户的具体情况提供适用的招聘组合,帮助客户用最小的成本达到最大的效果。

虽然人才引进网站越来越多,给用户提供更方便快捷的渠道,但是最终的人才引进效果还是会受到一些因素的约束。

首先,最中意的人选可能不在找工作。有些人投简历上网只不过是想试试其抢手程度,并无意找工作。

其次,求职的随意性太强,加大了人才配置的难度。只需要点击鼠标就可以很轻松地将简历发给几百家企业。

最后,网络人才引进本身有优有劣,影响到招聘效果。网络人才引进并不是简单地把招聘信息搬上网就了事了。除了必须具备必要的技术实力外,还必须对人力资源有深刻的理解,有较强的市场策划推广能力,吸引更多的应聘者。

 

满足什么条件的人可以申请上海市的人才引进?
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