当前位置: 首页 > 人才引进FAQ

简述人才引进方案

近年来社会发展形势喜人,一大批高新技术企业相继入驻市场,人才渐渐成为高新技术企业的需求之一。因此,很多企业在人才引进方案上不断改善,引进更多的人才。人才引进方案主要按照以下步骤执行。

一、前期准备

1、确定人才需求类型及数量

重点关注城市规划、医药制造、生物医药、环境保护、经济管理、法律等专业研究生。明确招聘岗位人员到岗后的工作重点及未来的发展方向。

2、明确发展中心在人才招聘过程中可提供的实习期待遇

发展中心与应聘人员达成实习期间的工资待遇、吃、住、行等问题的解决方案。

3、确定招聘方式

根据不同招聘对象拟定具体招聘计划方案及具体的实施安排,可以通过走访高校、网站招聘、朋友推荐 、专场 招聘会 这四种渠道进行操作。

二:实施阶段

1、信息整理

整理人才需求信息,尤其要明确每个招聘岗位的工作职责及未来发展方向,针对不同类型人才确定不同的招聘方式。

2、人才搜集

通过专业人力资源网站发布信息,收集人力资源信息,进行筛选面试。

3、人才筛选

汇总人才信息,建立人才信息库,挑选优秀人员到发展中心进一步洽谈,对符合人才需要的且有意愿发展的应聘者在面试后及时签订试用期劳动合同。

三:后续工作

1、实习试用

对于已签约有意向到开发区各岗位实习、试用的人员,协助解决应聘人员吃、住、行等后勤保障问题。

2、考核跟踪

对于来太实习试用人员的工作情况时刻跟踪。

以上就是人才引进方案的基本步骤。