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实现人才引进计划的基本措施

随着科学技术的不断发展以及社会的不断进步,很多企业对人才的要求越来越高,但是想要引进需要的人才,也并不是一件很容易的事。为实现人才引进,一些企业事先制定好人才引进计划,但是要采取切实可行,操作有据、效果明显的保证措施:。具体表现如下:

1、全面实施招录计划

严格录用人员条件,尽可能录用法学专业本科、硕士研究生。不断提高法官队伍专业水平和整体专业素质。以提高解决疑难案件、新型案件的能力。

2、选调

从各行业选调法律专业人才充实到法院队伍,比如高等院校的专家学者、法律研究人员等。在政策上,要有明确的倾斜规定;在政治上,要有明确的职级待遇;在经济上要有明确的物质待遇。只有这样,才能真正引贤纳士,吸收人才。

3、培养

在法院体统内部,通过法官培训等方式,提高法官的业务素质、综合素质,使专业性人才能够通过内部不管理、强化、培养来产生,提高法院整体的业务水平。 (

4、实践锻炼、岗位锻炼

通过实践锻炼,增长法官队伍用所学知识解决实践问题的能力,在实践中不断总结提高,循环提升,特别是提高解决疑难问题的素质;岗位锻炼,通过对角色定位的认知和适应,提高广大干警的办事能力,以实现角色的转变认同,实现人才的才综合培养。

按照以上的措施制定相应的人才引进计划,相信会事半功倍。

 

有关于人才引进标准解析
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人才引进报告样本
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广州地区异地人才引进所需要的材料及审批程序介绍
下列人才引进的材料原件和复印件各1份(统一用A4纸): 1、《人才引进呈报表》,单位加意见并盖章。 2、营业执照副本复印件,单位加盖公章。 3、劳动合同或本市的社保缴费证明。 4、申报人的人事档案(含原单位同意调出函或档案转递通知单、现实表现)。 5、计划生育证明(三...

申报办理人才引进需要哪些条件

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