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如何将人才引进贯彻到位

从发展现状看,人才引进瓶颈制约了地方政府的发展,中国地方政府经济发展势头良好的背后隐藏着巨大的隐患,即人才储备不足以支持经济长期保持稳定、可持续的发展。如何将人才引进很好的贯彻到位呢?

1、利用政策导向,结合本地区的实际情况制定人才引进政策

人才政策是公共政策的一个部分,因此,在人才政策制定的过程中,需要与地方政府的整体政策结合在一起。近几年来关于人才方面的政策不少,但很多政策不规范,不科学,造成很多矛盾,部门与部门的政策不一致,一个部门前一任领导与后一任领导又不一致。因此,制定政策要反复调研,经过各部门的协调,使政策经得住实践的检验。政府导向作用还有很重要的一点就是调研。要经常深入实际,调查了解基层的认识,只有对实际情况的深入了解和把握,才能制定规范、科学的政策。

2、人才吸引政策要导向结构平衡

首先,这是由人力资本的结构性特征决定的。按照系统论的观点,人力资本的形成与效能的发挥存在着明显的结构性特征,即存在着投资主体的结构性、不同投资方式形成的效能结构、人口中的配置结构、产业配置结构以及因区域经济非均衡发展等引起的空间结构,其结构性特征是的人力资本与区域经济发展的关系内涵更为深化和丰富。其次,目前的人才布局结构不合理。人才短缺与人才闲置现象并存的问题,长期以来严重制约着我国人才总体效益的提高,解决人才结构失衡问题需要综合治理。人才政策的制定要与本地的经济发展相适应,特别是与当地的产业结构相吻合。

3、重视人才保留政策和人才发展政策

近几年随着各地经济的不断增长,各地政府都制定了许多吸引人才的优惠政策,但是地方政府的人才政策存在着价值导向的错位,人才政策没有起到本身应有的作用。人力资源管理与开发是一个过程,这就要求政府的人才政策也要具有系统性,一味的追求吸引,必然导向对人才的保持与开发的缺失。

 

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