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要注意:苏州人才引进政策的两点要求

现如今,人才是紧缺性的一种财富,各个地区都在争相追逐的人才引进。然而人才在被引进以后,也需要了解一下当地的人才引进政策,然后再根据自己的实际情况,结合相关的流程去办理相关的事宜,这样才能够尽快的解决一系列的问题。要说苏州人才引进政策,估计大部分引进的人才面对这方面都有点茫然。下面就重点给大家介绍2点要求,希望大家能够弄清楚。

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1、试用期是包含在合同内的

在苏州人才引进政策中我们发现:试用期其实是包括在合同期限以内的。另外试用期的时间不得超过6个月。所以在人才引进方面人才在跟用人单位签订合同的时候,一定要及时的发现这方面的问题。如果有不符合这方面要求的话,是可以及时的提出。

2、切身维护好自己的利益

关于人才引进的政策当中,广大的人才既被引进过来,在签订劳动合同的时候也需要保护自身的利益。如果发现劳动合同并不符合《劳动法》的话,应该在一开始就直接拒绝,必要的时候可以拿起法律武器维护自己,并且追究相关单位的责任。

以上就是苏州人才引进政策中的两点要求,人才们需要特别注意上面的两点要求。另外希望大家在进行签署相关合同的时候,一定要看好合同,维护好自己的切身利益。千万不要因为一些“空头支票”从而迷失了自己,最终丢失了自己的一些合法权益。这样对于广大的人才来说,真的有点得不偿失。