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人才引进工作要有目标、有计划

社会经济想要稳定、快速的发展,足够的人才资源是重要的条件之一,人才资源能够为各个地区注入活力。现如今,我国各个地区都在不断的加大人才引进的力度,人才引进已经成为了各个城市的重要工作任务。实际上,在进行人才引进工作的同时也应该是规范、合理的,盲目的“挖墙脚”行为不仅会让其他一些地区出现人才匮乏的现象,对自己城市的发展也是有着一定的不良影响。现在,有很多地区在实施人才引进工作的时候,存在着一定的问题。

一、没有目标的恶意“抢夺”人才

人才引进本身是一件有助于经济发展有利于人才发展的好事,如果能将人才引进工作很好的实施,不仅政府收获到了适量的高学历人才,通过他们的才华让经济发展的更好。而这些人才也能够更好的实现自身的价值。但是,如果在进行人才引进工作得时候,不考虑自身需要的人才类型与其他地区的人才需求,完全没有目标、没有选择,只是为了“抢夺”更多的人才资源不不计成本、代价的招引人才,这样不仅仅让其他急缺人才的地区难以招贤纳才,自己对人才资源的后期管理也变得更难。在实施人才引进工作的时候一定要有目标、因地制宜的招揽人才,根据自身经济发展的需求有选择性的招揽合适的人才。

二、不注重人才管理

人才引进工作不能仅仅停留在只要能够招引到人才这一层面上。将人才引进之后一定要合理的管理。不断的增加人才资源,即使当时用丰厚的条件留住了他们,若是没有合理的管理,在今后,也会渐渐的离开,无法留着人才。

三、加大人才引进力度却不重视自我培养

人才资源是每个地区重要的发展能源。为了能够有更好的发展,人才引进工作也成为了很多政府的重要工作之一,但是在加大人才引进力度的时候,却忽视了自我培养人才的工作,忽略了留住本土人才。提高文化教育水平,培养出属于自己的人才并提供同样的优惠条件,不仅能够有效的留住人才,提高区域的文化水平,也能够减轻区域经济社会间的发展不平衡的现象。

实施人才引进工作也应该是有计划、有目标的,要避免恶意的招揽人才行为,重视后期的管理,让人才发挥自身的才能,同时还要提高教育水平重视自我培养。